在面試過程中，有些應聘者往往顯得智力超群、自信過人；他們在一流的公司的工作經歷往往為他們披上了一層“光環”，散發出超凡的魅力，俗稱“面霸/精”。 ...

有人說過，如果一個HR不會人力資源診斷，那他就不懂人力資源，工作起來就無從下手，如老鼠啃雞蛋一樣無從下口。學會人資診斷是人力資源必備的一個技能，是開展工作的重要前提條件。那么人力資源需要診斷什么呢?...

能力很重要，可有一樣東西比能力更重要，那就是人品。人品，是人真正的最高學歷，是人能力施展的基礎，是當今社會稀缺而珍貴的品質標簽。 ...

在斯皮爾伯格2001年完成拍攝的《人工智能》一片中，結尾的事故感人至深：2000年后地球被冰封，神秘來客從紐約曼哈頓的冰層下救出了機器人小男孩大衛，并出于對人類情感的好奇，滿足了大衛讓其人類母親復活一天的請求；大衛與母親度過了溫馨美好的一天，然后看著母親永遠地再次沉睡。而在此之前，大衛最大的心愿，就是想成為真的人，具有真的情感。在斯皮爾伯格的大片中，常常以情感增添影片的感染力與吸引力，并屢屢獲得成功。因為斯皮爾伯格深知，情感，是我們內心永遠視若珍寶的東西。...

1 HR的技能必備 1、懂得表達最重要。 2、普通HR+EXCEL技能+PPT技能=不普通HR。 3、閉門造車的前提是你見過很多車才行，沒見過就一邊涼快去。 4、專業詞匯是人力資源部內最有用的語言；而人力資源部外，“說人話”才是最有用的語言。 5、關于人力資源模塊思維，形成后注意拆分，打亂后注意分層。 6、嚴格遵守制度并執行后，其它的問題都不算大事兒。...

最近抖音新聞不斷，麥當勞、萬科等企業在抖音招聘的消息也不斷刷屏，很多HR都在迷惑，難道現在做招聘連抖音都要去了？作為本來就忙到冒煙的招聘HR，我們到底該不該跟風去抖音撈人？說到這里想起一句話：“這是一個摧毀你，卻與你無關的時代；這是一個跨界打劫你，你卻無力反擊的時代；這是一個你醒來太慢，干脆就不用醒來的時代；這是一個不是對手比你強，而是你根本連對手是誰都不知道的時代?！瘪R云在互聯網在烏鎮世界互聯網大會上發表的這段話，讓每個驚醒的人瑟瑟發抖。曾經電信聯通移動壟斷通訊，收錢收到手軟，爭奪市場打得如火如荼，一不小...

衡量一家公司穩健性有三個指標，分別是現金流、客戶忠誠度、員工敬業度。前兩個指標直接與公司效益正相關，而員工敬業度是和我們HR息息相關的內部指標。寶潔公司更是把員工敬業度調研，作為人力資源部門必須掌握的技能。 我們今天就和大家聊聊關于員工敬業度的話題。...

經過三十多年的發展，我國人力資源服務業經歷了從最初的招聘服務、人事代理發展到包括培訓服務、勞務派遣、就業指導、人才測評、管理咨詢和人力資源服務外包等多元化業務。得益于我國產業結構調整向高附加值上游發展，企業轉型升級以及全球化發展，我國人力資源市場活力不斷被激發，行業規模在持續擴大，行業從業人員不斷增加。近幾年更是呈現出較快的增長速度，已成為一個令人矚目的朝陽行業。...

1、雇主義務 按照《勞動合同法》第五十八條規定，“勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務”。...

通常意義上的企業管理可以大體分為兩類：一類是對企業構成要素的管理，如常見的人、財、物的管理，還有技術、信息的管理；另一類是對各類企業活動的 管理，如戰略管理、研發管理、采購管理、生產管理、營銷管理、人力資源管理等等。...