從2019年1月1日起，基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等各項社會保險費將交由稅務部門統一征收。這意味著以前一些企業按照最低繳費基數給上年平均工資超過這個標準的員工繳納社保的可能性不再會有了。無疑一部分企業的用工成本將回歸真實情況，也就是會實實在在的較以前有所增加。企業節約成本的準灰色地帶將被抹去。1、社保征收模式改變前企業的情況目前我國政府機關、事業單位、國企都有雇傭臨時工現象，也稱做勞務派遣工。使用臨時工既可以解決編制控制和人手不足的問題，又可以實行雙軌制，相對降低用工...

2018年10月應臨夏州、縣勞務辦、寧波市眾一（臨夏眾力）人力資源有限公司邀請，寧波市杭州灣新區人力資源中心主任沈國光、科員景小兵，杭州灣及時學院副校長韓平翔、卓力電器集團總裁辦主任俞國明、中國聯通杭州灣分公司副總劉浩組成考察團，10月10日赴臨夏州實地考察當地勞務、教育等現狀。...

今天我們的主題是“人力資源咨詢之招聘人才”，又到了新一年開工的一個時間，對于HR來說，新一年忙碌地搶人大戰也會拉開了帷幕，俗話說：一年之計在于春。開春也是應聘和招聘的旺季，企業一年的人才規劃的成功與否很大程度就在這個春天定下來了，所以開春的搶人大戰，就變得非常非常的重要，可是有一些企業HR卻發起了愁，愁的是應聘者雖然多了，可是招聘的企業也多了，一直在招聘，可是只收到寥寥幾封簡歷，人都沒有幾個，更別說要選對人了。所以到底有什么方法可以吸引應聘者過來面試呢？方法總比困難多，現在說說我總結的比較有效的一些方法：第...

曾在網上看到一個故事，感動了很久。 有一個妹子，因為夢想去了德國留學。為了省錢，她租住的小閣樓得貓著腰走，一米六的朋友去看她都站不直。什么便宜吃什么，一天預算是一歐。衣服更別提了，逛的是跳蚤市場，一歐一件毛衣，兩歐一件大衣，三歐一雙皮鞋…… ...

和同事一起看了由黃渤導演的作品《一出好戲》后，我感受頗多。作為一名中毒已深的 HR，生活中的各種事情都會被我往人力資源管理的概念上去想。不得不佩服黃渤思想的深度，使我一瞬間想通了糾結幾個星期的問題。我將戲中人物的三個領頭羊進行區別，他們分別代表了一個公司的三個時期。王寶強時期典型的創業初期管理方法，人管人，多勞多得的薪酬，而且并無制度可言。王寶強的一句話讓我很深刻“不管馬進，還是馬退，只要能找到吃的，那么就是好馬”。在面對生存的時候，就好比我們上有老，下有小，根本沒有選擇的余地。這樣的員工是毫無自尊可言，我...

有人說財務背景的人做不好人力資源，因為他們很容易把人力看成是“成本”?？墒?，就算能把人力看成是資源，也未必就能做得好人力資源。 因為人力不僅是資源，更是資本。...

國學大師王國維先生在他的《人間詞話》一書曾論及詞的三種境界，現大膽借用先生的高見，敘說一下人力資源管理工作者的三重境界。...

職場如戰場，“炮火”在職場中彌漫，必須小心翼翼，一步走錯就如絕地求生中那樣落地“成盒”。HR新人想在職場進階中步步為營，從低階晉級高階，必須經歷三個階段，像絕地求生一樣不斷升級自身的“裝備”和技巧。 ...

一名合格的領導人或管理者，在做決策之前，一定要有數據做支撐。 沒有數據就隨意做決定，那叫“拍腦袋”、“憑感覺”。 越重大的決策，越要依靠數據。...

人力資源的價值在于激發員工的創造力 面向未來，一個重要的變化就是人力資源匹配戰略的效果將會改變。今天，戰略最大的特征是不斷迭代。以前，定戰略的周期都是三年、五年、十年，現在變化太快了，周期變短了。所以任正非才說：「方向大致正確，關鍵在于執行效率」。這么說就是因為戰略的迭代速度非?？?。如果戰略是快速的迭代，執行是關鍵的話，我們的核心就應該是如何讓人力資源的效率與戰略的效率匹配得更好，關鍵在于怎樣保證員工從勝任力轉向創造力。未來我們對員工的要求不是能否勝任，而是創造力夠不夠。...