“能把衛星送上天的是人才，能使屋頂不漏雨的也是人才”這句話道理深刻，意義深遠，具有重要的現實意義和教育意義，意在向我們說明工匠精神在我國發展道路上的重要性。然而技工緊缺是我國發展過程中的大障礙，掃除障礙刻不容緩。所以，培養高級技術人才，弘揚工匠精神是我國發展必經之路。   工匠精神為自我發展創造價值。當今很大部分人總會對藍領有片面的理解，認為大學生當藍領就等于白上學工資雖高，低人一等。這種誤解，一方面是大學生思想不成熟的表現，另一方...

想給一些沒有太多經驗又有一些迷茫的人一些我個人的微不足道的建議~可能這些建議也會存在問題，而且也只是針對一小部分人，希望大家理性且辯證的采取建議1.初入職場，請保持一顆認真且負責的心！這個真的非常重要，也許你什么也不會，也許你什么也不懂。關于流程，關于規章，關于方法，也許你什么什么都不知道。這全都沒有關系！也不要怕！當領導或者上級教給你一些工作時，請認真對待，請積極思考，請結合生活做出一些合計判斷！請負責一些，將這一件工作做到有始有終！2.請保持謙虛的態度也許你認為自己還算聰明，但如果你真的比領導或者你的上...

這幅《描紅》漫畫所提示的是書法用筆的技巧和方法：起筆階股要逆鋒起筆，藏而不瞄；中間的運筆階段要不侮不倚，避后的收筆階段則要懂得停滯遷回。這正如清代著名書法家劉照載提出“逆入，澀行，緊收”的觀點，啟示我們入筆時用逆鋒，中間的運筆階段要澀行，筆畫的末端收筆時使用回鋒。這樣行筆有什么好處呢？說白了，就是使線條更厚實，內涵更豐富，同時使筆鋒在運行中得到不斷的調整，寫字要懂得調整筆鋒，其實做人又何嘗不是如此？人生于世，就如同漂泊在一條漫長曲折的河流里，河流里有激流，有險灘有暗礎，也有平靜的溪流，遇到險灘和蹭礁的時候，...

疫情至今我們的生活發生了哪些轉變？ 疫情影響了人們的正常生活，同時也醞釀了新的機遇和改變。首先，在生活方式方面，大家會對飲食衛生更加重視，比如在公司年會/舉辦婚禮/朋友......party聚餐時，分餐、用公筷等，現象會越來越普及，而這也可以說是未來的大趨勢。其次，在工作方面，由于不能出門上班，遠程協同辦公在疫情期間火了疫情仿佛讓我們的生活都按下了暫停鍵，原來熙熙攘攘的街道，變的寂寥冷清。。打工人亦如是，原來聞所未聞的居家辦公變成了疫情突發城市的標配，除非必要接觸的行業，比如保障民生的和醫療相關行...

   05作為新人，一定要多想、多問、多思   不要怕麻煩，也不要害羞哦，主動起來，多了解信息，多交朋友。告訴大家一個工作竅門，正兒八經去找前輩們學，或許會無功而返，但你閑時買幾杯咖啡請大家一起喝，在一起聊聊天，說不定會有意想不到的收獲哦！多和同事們吃飯對增進彼此關系特別有效。不要只和最熟悉的幾位同事一起吃飯，要主動的、不定時的和不那么熟悉的同事一起吃飯，不但能拉進關系方便日后合作，也能獲取很多有用的信息，這對你的工作會有大有幫助。    06積攢...

       燕子來時新社，梨花落后清明。悼以國之名義為烈士們默哀深痛緬懷逝者安息，生者堅強！在二十四節氣中，只有“清明”，既是節氣，又是節日。清明節又叫踏青節，時間在仲春與暮春之交，也是最重要的祭祀節日之一。作為傳統節日，清明節哀與樂并存，它在提醒人們：享受美好春光，美好生活，因想到逝者，而不至浮躁放浪；在寄托哀思中，又因春光可貴，亦不至于太過沉重。一年一清明，一歲一追思。逝者已逝，生者如斯，把握當下，才是對逝者最大的祭奠；活得幸福，才是對生命最大的尊重。林清玄說：...

1、培養良好的工作習慣盡量去最好的公司，對于新人來說，去大公司顯然是更好的選擇。當然，畢業就進大公司的人終歸是少數，但我建議大家現在去不了大公司，也要在「準備去大公司的路上」。不斷提升自己，努力往大公司跳，有這樣一段鍍金能為履歷添彩不少。2、向優秀的人學習思考問題的模式提升的方法除了多看書以外，還有一個很有效的方法，就是向優秀的人學習思考問題的方法，學習他們應對問題的思路以及思考問題的框架。這類優秀的人可能是你的領導、同事或者是同校的學長學姐，只要是你認為他處理事情的能力很強，都可以向他學習。學習他的思維方...

1.學會主動承擔當你完成了領導安排的工作后，應主動向領導匯報工作進度并詢問是否有其他新的工作安排。要知道領導手頭事情一般會比較多比較雜，等他反應過來再去問你，你這邊可能已經空閑比較久，有些人會覺得正好利用這段時間休息，但你的工作形象將大打折扣，更別提后期晉升了。2.保證工作的高效性做事不要拖，有的人本身性格就是不緊不慢，做事也非常拖沓。你慢了，意味著團隊中其他人就要承擔更多，久而久之你就會被邊緣化，甚至因此丟掉工作。遇事不要老問別人，要有自己的想法，如果你確實不知道該怎么辦，可以自己先試著出1-2個方案比較...

近年來，職場中自愿離職的現象越來越普遍，尤其是90后年輕一代的職場人。辭職的理由千奇百怪，最經典的如“想去看看外面的世界”。這種辭職風氣現在如此廣泛，辭職者把這看成“一場偉大的辭職”。在當前全球零工經濟的大潮中，人們似乎更愿意從事靈活性的工作。我們所有人都經歷過這樣的時刻，放棄已有的一切，面對抉擇艱難的下著決定。當你考慮是開始“一場偉大的辭職”或進行職業轉型時，做這樣重大的抉擇，應該經過深思熟慮。你可以使用以下一些跡象來評估自己是否是時候開始“一場偉大的辭職”。01跡象一：你不再成長在某些時候，我們習以為常...

相信這個問題困擾了很多找工作的年輕人？人力資源到底可不可靠？今天小編就帶大家一起了解一下為什么現在工廠都不直招而是交給人力資源？1.工廠的一線流動性非常大，如果工廠直接招聘，很難在短時間內招到足夠數量的工人，篩選也很浪費時間，而且有很多入職手續需要辦理，會比較麻煩，如果交給人力資源公司就會省事很多。2.人力資源批量招聘，然后篩選統一安排到企業參加面試體檢，大大節省了工廠的人力物力成本，人力資源公司可以保證工廠隨時能補上缺少的工人。3.進過長時間的發展，工廠，人力資源公司，求職者三者，已經形成了穩固的關系鏈，...